Ydelser

Facilitering

Med facilitering kan man arbejde konstruktivt sammen om de temaer, som man ønsker at blive klogere på, involvere flere i og samarbejde og samskabe omkring. Facilitering har fokus på at opbygge en ramme om måden, vi undersøger, afstemmer og beslutter ting på.

Jeg designer og planlægger processer som understøtter samarbejde, tillidsskabelse, relationer, afstemning og resultatskabelse.

Jeg er særlig god til at arbejde med forandring hos den enkelt, gruppen eller afdelingen eller hele organisationen gennem mulighed for på struktureret vis at tale sammen om og erfare, hvad vi står i og hvad der kunne være gode veje videre.

Coaching og ledersparring

Du får en menneskeligt moden samtalepartner, som kan indgå i samtaler på mange forskellige planer ud fra en stor erfaring med organisationers og menneskers indre liv. Samtalerne er i høj grad fokuseret på det, du ønsker at arbejde med, få flere perspektiver på og lande i, så du står klarere for dig selv og andre.

Jeg har også en del forløb, som har et eksistentielt fokus på ledelse og lederlivet.

Assessment

Psykologisk testning kan være et godt samtaleværktøj til både rekruttering og udvikling. Udvikling kan være individuelt, fx som en del af et coaching eller udviklingsforløb eller det kan være udvikling for en gruppe eller afdeling, hvor testning kan være med til at skabe et fælles sprog og et fælles erfaringsgrundlag, som styrker samarbejde og opgaveløsning.

Mulige testværktøjer: Hogan, Savilles produkter; fx Wave og 360 grader, People Test Systems PTP og PTL. SHL’s produkter, fx OPQ, MQ, Decision Dynamics Career View, MBTI/JTI, VIA.

Udviklingsprogrammer

I Intenzion tilbyder vi skræddersyede udviklingsprogrammer til organisationsintern udvikling for større eller mindre grupper eller individuelt. Jeg har særlig erfaring og ekspertise indenfor programmer, som understøtter transformation, hvilket betyder udvikling, hvor der også ligger et selvindsigts- og modningsfokus for deltagerne. Dette kan fx være i skift mellem niveauer eller ansvar og rolle i organisationen, som indebærer mere end en ny titel for at lykkes og trives.

Hvis det er større grupper og inkluderer coaching vil jeg typisk også efter aftale trække på samarbejdspartnere og eventuelt andre erfarne coaches.

Supervision af psykologer

Jeg tilbyder supervision til psykologer på vej mod autorisation inden for organisations- og erhvervspsykologi. De arbejder typisk som ekstern konsulent eller internt i en organisation. I denne type roller er det vigtigt både at kigge på sager og at arbejde med sig selv som instrument, da psykologen i disse rammer skal navigere i forskellige roller og magtstrukturer, som i høj grad påvirker rammesætning og mulighedsrum i håndteringen af opgaver på en for både selv og andre etisk og forsvarlig måde.

Facilitering

Coaching og ledersparring

Assessment

Udviklingsprogrammer

Supervision af psykologer

Samarbejdspartnere